Définition
La Société BESTEMPLOI - Boite Postale 27 - 61130 Bellême.
CV : on appelle "Curriculum Vitae"
d’un candidat, le résumé de sa formation, son expérience
professionnelle ainsi que ses compétences. Le candidat fournit son
curriculum vitae à
Bestemploi, afin que le contenu de celui-ci soit diffusé auprès des
recruteurs. Le candidat est responsable du contenu de son CV.
Candidat : on appelle "Candidat"
toute personne physique qui
met sa candidature sur le site Bestemploi.
Recruteur : on appelle "Recruteur"
toute personne morale qui diffuse des offres d’emploi sur le site Bestemploi.
Contrat : on
appelle "Contrat" le bon de commande signé par le client, qui
implique la prise de connaissance du contrat liant les parties. Ce
contrat validé stipule en détail, les prestations retenues ainsi que
les tarifs en vigueur.
Engagement
La société
offre
aux candidats une option permettant l’anonymat. Dans l’Espace
Candidat, à la fin de la saisie du CV, celui-ci peut
choisir " Je ne souhaite pas que mes coordonnées personnelles
soient communiquées aux recruteurs " - ou "Je
souhaite que mes coordonnées soient communiquées aux recruteurs"
Conformément à la loi "informatique et liberté" du 6
janvier 1978, le candidat possède un droit d’accès, de modification,
de rectification et de suppression des données le concernant. Le
candidat peut, en ligne, procéder à toutes les modifications désirées.
La société se réserve le
droit de supprimer sans préavis toute
offre ou CV ne respectant pas la législation en cours afférente au
code du travail (Art.L 311-4) qui précise qu’aucun terme diffamatoire
ou discriminatoire dommageable à des tiers ne sera mentionné.
La société est enregistrée auprès de la Commission Nationale de
l'Informatique et des Libertés – 21 Rue Saint Guillaume 75340
Paris sous le numéro : 796289. Pour plus d’informations,
consultez le site de la CNIL : http//www.cnil.fr
Responsabilité
La société s’engage à mettre en œuvre tous
les moyens nécessaires afin d’assurer les prestations proposées aux
candidats et recruteurs.
Sa responsabilité ne saurait être engagée en cas de force majeure ou
de fait indépendant de sa volonté, notamment en cas d'interruption du
service résultant d'une défaillance du réseau téléphonique ou du
fournisseur d'accès à Internet du candidat ou recruteur ou tout élément
n’étant pas dépendant de la gestion de la société, cette
liste n’étant pas exhaustive.
La société n'est pas
responsable de l'utilisation qui pourrait être faite par le candidat ou
le recruteur des informations trouvées sur le site.
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