Nos conseils : l'entretien d'embauche

L'entretien est la troisième phase de sélection avant le recrutement : lorsque vous êtes convoqué, dites-vous que vous avez été sélectionné parmi de nombreux candidats. Vous touchez au but !!!

Comment se préparer ?

  · Son CV : vous devez le connaître parfaitement et être capable de développer chaque point
  · Soignez votre présentation, exprimez-vous clairement. Ayez une attitude dynamique et motivée !!
  · Prévoyez les réponses aux questions que l'on pourra vous poser
  · Renseignez-vous sur l'entreprise, soyez d'une curiosité sans limites, cela vous permet de connaître les besoins de l'entreprise, ses projets, le nombre de salariés, son activité, ses produits et services… Montrez que vous pouvez apporter un plus. Démontrez votre capacité à participer à la santé financière de la société. Quel que soit le niveau ou la fonction, vous serez un représentant, un commerçant de cette entreprise !!!

En général, les entreprises procèdent à trois entretiens. Le recruteur est rarement seul. Il arrive fréquemment que l'employeur fasse appel à une tierce personne, non impliquée dans la société, pour élaborer son choix.

L'entretien : plus il dure longtemps, plus c'est bon signe !
A la fin de l'entrevue, pensez à demander la suite de l'entretien. (Qui rappelle qui et quand ?)

Si vous en êtes arrivé là, cela implique que votre CV et votre lettre de motivation ont plu à votre interlocuteur : soyez confiant.